离婚工资的分配标准主要涉及以下几个方面：
1.如果工资是一方婚前获得的或婚前付出劳动后婚后获得的，那么这些工资属于个人财产，离婚时归各自所有。
2.夫妻关系存续期间，如果没有特别的约定，或者婚内付出了劳动而离婚后才发放的工资，原则上这些工资属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。
3.如果有明确的约定，工资归属应遵循双方的约定。
在离婚时，对于婚姻关系存续期间获得的工资，通常是需要进行分割的。
因为根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。
这意味着，除非夫妻双方有特别的约定，否则婚姻关系存续期间获得的工资收入应当在离婚时进行分割。
尽管大部分工资在离婚时需要作为夫妻共同财产进行分割，但也有一些情况下，工资属于个人财产，不需要进行分割。这主要包括：
1.一方婚前获得的工资或婚前付出劳动后婚后获得的工资，这些工资属于个人财产，离婚时归各自所有。
2.如果夫妻双方对于婚后所得工资有明确约定，一方获得的工资归自己所有，那么这部分工资在离婚时也不需要分割。
总之，在离婚工资分配的问题上，应首先确定工资的性质，是属于个人财产还是夫妻共同财产。然后，根据法律规定和双方的约定，进行相应的分配。
如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
看完这篇文章，你是否对离婚工资分配有了更清晰的认识？如果你有任何疑问或需要法律建议，欢迎随时向找法网提问，我们会竭诚为你服务。
