面对公司拖欠员工工资的情况，员工可以采取以下措施进行举报。
1.准备好相关证据，包括举报人身份证、劳动合同、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件，以及工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2.然后，向劳动保障行政部门提交举报，该部门将依法对用人单位的劳动保障情况进行监察。
3.《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
因此，员工可以依据此条例向劳动保障行政部门举报公司拖欠工资的行为。
如果公司未与员工签订劳动合同且拖欠工资，员工可以采取以下对策。
1.尝试与公司领导进行协商，明确索要拖欠的工资，并要求签订书面劳动合同。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。
3.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工在投诉时可以明确要求公司支付二倍工资作为赔偿。
面对公司拖欠工资长达五个月的情况，员工可以采取以下解决途径。
1.尝试与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2.如果协商无果，可以通过工会进行调解。
3.如果调解仍不成功，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
4.《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，员工在投诉或申请劳动仲裁时可以依据这些法律条款，要求公司立即支付拖欠的工资。
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