1.上班10天后自离，劳动者仍有权获得相应的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
2.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.即使劳动者在未满一个月的情况下提出离职，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。
4.如果因工资支付发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资。这些情形包括：
1.代扣代缴的个人所得税；
2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
需要注意的是，这些代扣行为都必须有明确的法律依据，且代扣金额不得超出法律规定的范围。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要遵守一定的规定。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下劳动者提出离职的基本程序。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需承担相应的法律责任。
3.在离职过程中，劳动者和用人单位应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
4.同时，对于因工资等问题引发的争议，劳动者可以依法向劳动行政主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
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