没有签订劳动合同的情况下，劳动者通常也不能直接离职。
1.对于试用期的员工，他们需要提前三日通知单位；
2.而对于正式员工，则需提前三十日以书面形式通知单位。
这些规定是为了确保双方权益，避免随意离职带来的问题。尽管没有正式的书面合同，但双方在实际工作中已经形成了事实上的劳动关系，因此离职仍需遵循一定的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定：
1.劳动合同的解除需经双方协商一致，或劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同。
2.这些特定情况包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
1.当劳动合同到期时，劳动者选择主动离职，通常是没有补偿金的。这是因为合同到期属于劳动合同自然终止的情形。
2.但如果是因为用人单位不同意续签，导致劳动者离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括：
（1）劳动者依照法律规定解除劳动合同；
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等。
1.没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职通常不会获得赔偿。这是因为自动离职与劳动合同到期离职或用人单位违法解除劳动合同的情况不同。
2.除非是因为用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职，否则劳动者通常无法获得经济补偿金。
3.需要注意的是，《劳动合同法》第四十六条所列举的需要支付经济补偿金的情形中，并没有包括劳动者自动离职的情况。
因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职一般不会获得赔偿。
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