1.公司不交住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当办理住房公积金的缴存登记、设立公积金账户，并每月汇缴公积金。
2.这些规定明确强调了“应当办理”，即法律上的“必须、强制”意思，表明住房公积金的缴纳是强制性的。
因此，公司不依法给职工缴纳公积金将承担相应的法律责任。
1.根据《住房公积金管理条例》第37条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，将处以一万元以上五万元以下的罚款。
2.《住房公积金管理条例》第38条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
1.如果单位不交公积金，员工应该通过市公积金管理核心及各区县管理部进行投诉举报。
2.在提起公积金维权投诉时，员工需要提交以下材料：
（1）身份证明（如身份证、户口簿等）；
（2）证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）；
（3）以及证明工资收入的材料（如工资条、银行工资卡等）。
这些证件可以用来确定公积金的缴纳基数。
在维护自己的合法权益时，员工应当了解住房公积金的基本常识，包括月缴存基数、缴存比例、月缴存额的上下限以及计算方法等。
同时，员工应积极运用法律武器捍卫自己的权益，如果情况复杂，可以寻求专业律师的在线咨询服务。
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