恶意拖欠工资怎么办
更新时间：2024-04-10 02:10
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导读：
遇到恶意拖欠工资怎么办？别担心，本文为你提供全面的解决方案。从与用人单位协商到申请劳动仲裁，再到相关法律法规的支持，你将了解到如何有效维护自己的合法权益。
一、
恶意拖欠工资怎么办
当面临用人单位恶意拖欠工资的情况时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以迅速前往当地的劳动行政部门进行投诉，该部门会依法对用人单位进行行政处罚。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来处理这一纠纷。
4.其他。
二、
拖欠工资的处罚
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板拖欠工资，怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
郑州拖欠工资怎么办
1、拖欠工资不给的解决方法：
(1)向当地劳动监察部门投诉;
(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;
(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;
(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、用人单位存在拖欠工资的情况，可能面临以下法律责任：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。
