1.当劳动者与雇主之间未签订劳动合同时，向劳动局投诉确实是有用的。
2.尽管劳动局在没有劳动合同的情况下可能不会直接受理，但劳动者可以转而向仲裁委员会寻求解决。
在此过程中，劳动者需要准备相关证据，如工资单、工作记录等，以证明与雇主之间的实际劳动关系。
1.对于劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否有赔偿取决于具体的情况。一般来说，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常是没有补偿的。
2.然而，如果劳动者因公司的违法行为或不当行为而被迫辞职，那么可以要求公司支付相应的经济补偿金。
1.根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
2.如果劳动者在试用期内发现公司未与其签订劳动合同，可以依法行使解除权，并在通知用人单位后三天内自动离职。
3.此外，如果劳动者发现用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
你有没签劳动合同的经历吗？对于劳动者的权益保护，你有什么看法？欢迎在找法网讨论，我们一起为公平正义发声！
