当员工工作出现失误给公司造成损失时，处理的方式主要依据公司的内部规定和《劳动法》的相关规定。
1.公司可以要求员工按照实际损失进行赔偿，或者根据劳动合同的约定要求员工进行经济赔偿。
2.赔偿的方式可以是从员工的工资中扣除，或者要求员工支付赔偿金。
《劳动法》第一百零二条明确规定，如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
因此，在处理员工失误造成损失的问题时，公司需要确保遵循法律法规，并做到公平公正。
对于不能胜任工作的员工，公司需要采取一系列的处理措施。
1.公司必须提出相应的证明，证明员工确实不能胜任工作。
2.公司需要向员工支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，对于不能胜任工作的员工，公司不能直接辞退，而是需要先进行培训或调岗。
如果员工在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能与其解除劳动合同。
1.当公司辞退员工时，员工有权要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年的员工，也有相应的补偿规定。
4.如果员工对公司的处理结果不满意，可以先同用人单位协商赔偿事宜。
5.如果协商不成，员工可以去劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备相关证据来支持自己的主张。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算的。同时，法律还规定了月工资的计算方法和最高限额，以保障员工的权益不受侵害。
总的来说，当员工工作出现失误给公司造成损失时，公司需要遵循法律法规进行处理。对于不能胜任工作的员工，公司需要先进行培训或调岗，然后再考虑解除劳动合同。
在辞退员工时，公司需要支付经济补偿以保障员工的权益。员工在面临被辞退的情况时，可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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