拖欠工资3个月怎么赔偿
更新时间：2024-04-11 08:25
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导读：
当公司拖欠工资长达3个月，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金数额为应付金额的50%-100%。员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉。
一、
拖欠工资3个月怎么赔偿
当公司拖欠员工工资长达3个月时，员工有权要求相应的赔偿。
1.劳动行政部门责令用人单位限期支付未支付的，责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因此受到损失的，用人单位对损失承但赔偿责任
二、
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、
工资拖欠的维权途径
1.向劳动行政部门投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
4.向劳动争议调解组织申请调解。
5.其他。
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拖欠工资5000以上会怎么样呢
遇到薪资拖欠情况，您可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报并要求其介入调查；其次，申请劳动仲裁并通过法律途径要求支付工资；如果对仲裁结果不满，可以在规定的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，除了要求支付工资，还可以要求经济补偿。
单位拖欠工资怎么赔偿
针对单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：1)向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令单位支付工资及赔偿；2)申请劳动仲裁，提交证据材料，等待仲裁委员会作出裁决；3)如不满意仲裁结果，可在法定期限内提起诉讼。在处理过程中，务必保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持您的权益主张。
肺炎期间拖欠工资怎么赔偿
对于肺炎期间因公司拖欠工资的情况，你应依法追求赔偿。首先，你可以向劳动行政部门举报，让他们介入并责令雇主支付工资。如果仍然无法解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留相关证据，并及时采取措施保护自己的合法权益。
