当公司拖欠员工工资长达3个月时，员工有权要求相应的赔偿。
1.劳动行政部门责令用人单位限期支付未支付的，责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因此受到损失的，用人单位对损失承但赔偿责任
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.向劳动行政部门投诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
4.向劳动争议调解组织申请调解。
5.其他。
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