在工伤私了索赔谈判中，掌握一定的技巧对于达成双方都满意的协议至关重要。
1.用人单位应制定完善且富于变化的工伤理赔方案，这包括工伤理赔处理方案、相关法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤理赔金额的计算明细以及工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向。
2.人力资源部门应对这些方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据。
3.在工伤私了谈判中，取得谈判主动权是至关重要的。除了已经透明的工伤政策外，气势也是绝对不能忽略的重要因素。
4.其他。
理赔方案包括的内容
1.工伤理赔处理方案。
2.相应的法律法规。
3.工伤认定书、劳动能力鉴定书。
4.工伤理赔金额的计算明细。
5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤私了索赔谈判中，掌握主动权才能更有胜算。如何制定完善的理赔方案？想了解更多谈判技巧，就来找法网吧，我们将为你提供更多专业建议。
