上班没签合同怎么办

　　1.如果您上班却没有签订劳动合同，首先，您有权要求单位支付双倍工资。

　　2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.这意味着，如果您在单位工作超过一个月而单位仍未与您签订劳动合同，您可以依法要求单位支付双倍工资。

　　为了争取双倍工资，您需要首先明确自己与单位之间存在劳动关系。尽管没有书面的劳动合同，但仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。实践中，您可以通过收集以下证据来证明劳动关系：

　　1.单位出具的证明（如办信用卡、户口、档案等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的）；

　　2.工资相关材料（如工资条、工资签收、工资银行过帐记录等）；

　　3.工作相关材料（如在单位的一些材料中的签名、记录等）；

　　4.工作照片；

　　5.以及其他可能的证据，如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等。

　　收集到这些证据后，您可以向单位提出要求支付双倍工资的请求。

　　在收集证据的过程中，您可能会遇到一些困难。如果您觉得自己的权益受到了侵害，或者对如何收集证据和争取双倍工资存在疑问，您可以寻求专业的法律服务。

　　找法网提供专业的律师服务，我们的律师可以为您提供一对一的法律咨询和帮助，帮助您更好地维护自己的合法权益。