试用期辞职没签劳动合同有工资吗

　　1.试用期期间，即使未签订劳动合同，只要劳动者与企业之间建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资。

　　2.这是《劳动合同法》所明确规定的，无论是否在试用期，也无论企业的性质如何，这一原则都是适用的。

　　3.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位单方面解除劳动合同，这包括因用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。

　　4.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者还可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

　　1.如果试用期结束后，用人单位未能给予劳动者正式转正，劳动者有权要求用人单位按照试用期后的工资标准支付工资待遇，而无需专门的转正手续。

　　2.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短应根据劳动合同的期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3.如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益。

　　在试用期内，劳动者有权根据自己的意愿随时通知用人单位解除劳动合同。

　　1.如果用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同。

　　2.此外，如果劳动者在试用期内发现自己的权益受到侵害，如试用期过长、工资低于法定标准等，也可以依法维护自己的权益。

　　在这种情况下，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。

　　试用期权益受损怎么办？找法网为你解答。如有疑问，请随时发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。