解除劳动合同一定要提前30天通知吗
更新时间：2024-05-08 15:20
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导读：
解除劳动合同是否一定要提前30天通知？根据《劳动合同法》，单位可选择提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。文章还分析了特殊情况解除合同规定。
一、
解除劳动合同一定要提前30天通知吗
1.对于解除劳动合同是否需要提前30天通知，劳动合同法规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.这意味着，单位在解除劳动合同时，有两种选择：一是提前30天通知劳动者，二是不提前通知但支付一个月工资作为代通知金。
3.如果用人单位违反这一规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
特殊情况解除合同规定
在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。
这些特殊情况包括：
1.裁减人员；
2.劳动合同期满
3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；
5.用人单位被依法宣告破产；
6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。
这些情况下，用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同，而无需支付额外的补偿。
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试用期过了一个月通知试用期没过，让离职，需要提前三十天通知劳动者吗
法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者享有自由择业的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
协议解除劳动合同是否要提前30天通知
解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。同样，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
