关于十级伤残的最低赔偿金额，具体数额取决于受伤员工的月平均工资以及所在地的具体规定。
一般来说，十级伤残的最低赔偿包括：
1.一次性伤残补助金，其金额通常为受伤员工7个月的工资。
2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%.
4.其他。
劳动者受工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.在发生工伤事故后，受伤员工应及时向所在单位报告，并由单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
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