离职后是否能够领取失业金，主要取决于离职的原因。
1.一般来说，如果是员工主动辞职，那么是不能领取失业保险金的。
2.然而，如果员工是因为非本人意愿离职，比如公司破产、裁员、合同到期等原因，那么就有资格申请领取失业金。
要领取失业保险金，失业人员需要满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。这意味着员工和雇主都需要按照法律规定缴纳失业保险费，并且缴费时间要满足至少一年的要求。
2.非因本人意愿中断就业的。这是指员工离职的原因并非出于自己的主动选择，而是由于其他外部因素导致的。
3.已依法定程序办理失业登记的。失业人员需要在规定的时间内，按照法定程序进行失业登记，以便相关部门核实其失业状态。
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。失业人员需要积极寻找工作，并愿意接受相关的职业培训和职业介绍服务，以提高自身的就业竞争力。
失业人员在领取失业保险金期间，如果出现以下情形之一，将会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
1.重新就业的。如果失业人员找到了新的工作，那么就不再符合领取失业金的条件，需要停止领取失业保险金。
2.应征服兵役的。如果失业人员被征召服兵役，那么其身份将发生变化，不再属于失业人员，因此需要停止领取失业保险金。
3.移居境外的。如果失业人员移居到境外，那么其居住地将发生变化，不再属于本国的失业保险制度覆盖范围，因此需要停止领取失业保险金。
4.享受基本养老保险待遇的。如果失业人员开始享受基本养老保险待遇，那么其收入来源将发生变化，不再需要失业保险金的支持，因此需要停止领取失业保险金。
5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
如果失业人员拒绝接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训，那么将被视为不积极寻找工作，不符合领取失业金的条件，需要停止领取失业保险金。
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