1.关于拖欠工资是否可以随时离职的问题，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者确实有权解除劳动合同。
2.这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权选择随时离职，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。
3.这一经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。
1.对于当场离职后是否可以要求支付工资的问题，虽然劳动者有权要求用人单位支付工资，但用人单位并不一定会当场结清工资。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。也就是说，尽管劳动者有权要求工资，但实际的支付时间可能会受到双方约定以及法律规定的影响。
在劳动者离职后，工资的结算问题也是关键。
1.根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者在离职时确实有权要求用人单位一次性结清工资。
2.同时，这一工资支付也应以货币形式进行，用人单位不得拖欠或无故克扣劳动者工资。这也是保障劳动者权益的重要措施之一。
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