当劳动合同到期不再续签时，补偿金的计算方式取决于具体情况。
1.如果单位主动决定不续签合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
(1)这种补偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
(2)如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作不满六个月，劳动者可得到半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者主动提出不续签，那么他们就没有权利要求单位支付经济补偿金。
3.如果单位提供的续签条件比原合同低（如降职降薪），而劳动者因此不愿续签，劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
为了避免不必要的支出，用人单位在劳动合同到期时应当谨慎处理。
1.用人单位应提前与劳动者沟通，了解他们是否有意愿续签合同。
(1)如果劳动者有意愿续签，用人单位应当考虑维持或提高劳动合同约定的条件以留住人才。
(2)如果劳动者无意愿续签或用人单位不希望继续聘用该劳动者，用人单位应当依法支付经济补偿金。
2.用人单位还可以通过制定完善的劳动合同管理制度和流程，减少因劳动合同到期而产生的纠纷和不必要的支出。
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