根据《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人不得被任何组织或个人招用从事工作。这意味着，未满16岁的青少年不能在企业进行社会实践或任何形式的工作。
这一规定是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事可能对其造成伤害或危险的工作。
《未成年人保护法》第三十八条规定：
1.任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2.对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果他们被招用，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以确保他们的身心健康不受损害。
这些规定旨在保护未成年人的权益，防止他们被剥削或受到不公正对待。
1.如果违反《未成年人保护法》的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，将会受到法律的制裁。
2.根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，劳动保障部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
这些法律后果旨在维护未成年人的权益，确保他们不会受到不公正对待或受到伤害。
总之，未满16岁的青少年不能在企业进行社会实践或工作。这是《未成年人保护法》的明确规定，旨在保护他们的身心健康和权益。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。
如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或相关机构，他们将为你提供详细的解答和指导。
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