面对单位拖欠工资的情况，劳动者首先要了解拖欠的原因。
1.如果是单位因客观原因如资金周转困难或经营不善导致的暂时无法按时发放工资，劳动者应给予一定的理解和体谅。
2.如果拖欠工资是由于主观原因，如习惯性或恶意拖欠，或单位将员工工资挪用于其他用途，劳动者则有权采取法律措施来维护自己的合法权益。
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种通过法律途径迅速追讨工资的方式。
2.人民法院在收到申请后，将依法进行审查，并决定是否发出支付令。
3.如果支付令发出后，用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以要求其足额支付工资，并可能要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者请求支付加付赔偿金的条件主要包括三个方面：
1.用人单位必须存在法定情形之一，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。
2.劳动行政部门必须责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额工资，并且用人单位必须在劳动行政部门责令的期限内不支付。
3.劳动者必须举证证明已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。
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