试用期受伤算不算工伤呢

　　1.试用期受伤是算作工伤的，只要劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，并且在工作过程中发生了符合工伤的情形，那么该劳动者就可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

　　2.根据《工伤保险条例》第十四条所规定的，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

　　下班后摔伤是否算作工伤，要视情况而定。

　　1.如果下班后摔伤是因为在上下班途中发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致的，那么这种情况下的摔伤应当被认定为工伤。

　　2.如果下班后摔伤并非由于交通事故，或者在交通事故中劳动者本人负有主要责任，那么这种情况下的摔伤则不被视为工伤。这一规定也是根据《工伤保险条例》第十四条所明确的。

　　职工打架是否算作工伤，同样需要具体分析。

　　1.如果职工在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而发生的打架行为导致受伤，那么这种情况下应当被认定为工伤；但在其他情形下发生的职工打架行为，例如个人恩怨引发的打架，则不被视为工伤。

　　2.如果职工因工作原因受伤，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样是根据《工伤保险条例》第十四条所规定的。

　　总的来说，对于试用期受伤、下班后摔伤以及职工打架等情形是否算作工伤，都需要根据具体情况进行判断。同时，我们也应当了解并遵守相关的法律法规，以保护自己的合法权益。

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