在涉及工伤死亡的案件中，首先需要对职工的死亡情况进行认定，确定是否属于工伤死亡的范畴。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中因机动车辆事故发生的伤害或死亡应被认定为工伤。
工伤死亡认定的程序包括以下几个步骤：
1.符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门会予以受理。
(1)如果工伤认定申请材料不齐全，申请人会在十五日内被告知补齐所需材料。
(2)若不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
2.劳动保障行政部门在接收到齐全、证据可靠的材料后，应在30日内做出是否认定为工伤的决定，这一决定会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、以及相关的经办机构。
3.如果对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服，申请人可以自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
在进行工伤死亡认定时，需要提供一系列认定材料，这些材料包括但不限于：
1.工伤定点医疗机构出具的初次诊断证明；
2.工伤职工与单位存在劳动关系的证明；
3.其他认定工伤所必需的证明材料。
这些材料的完整性和真实性对于工伤认定的结果具有决定性的影响。
一旦工伤死亡被认定，接下来就需要进行相应的工伤赔偿。
1.根据规定，赔偿内容主要包括从工伤保险基金中支付的各项费用，如工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2.还包括工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等。
3.除了上述从工伤保险基金中支付的费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金，补偿金包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
4.具体的支付标准和方式会根据实际情况和规定进行计算和支付。
需要注意的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险，那么在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，用人单位应当积极参加工伤保险，以保障职工的权益和福利。
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