当单位破产后，欠缴的职工社会保险成为一个亟待解决的问题。
1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.在破产清算过程中，职工的社会保险费用是优先被考虑清偿的债务之一。这样的规定旨在保护职工的权益，确保他们在单位破产后仍能得到应有的社会保障。
破产财产的清偿原则在《中华人民共和国企业破产法》中有明确的规定。
根据该法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定的顺序进行清偿。
1.清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.清偿的是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3.清偿的是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
这样的清偿原则既考虑了职工的权益保障，也兼顾了其他债权人的利益。
在单位破产的情况下，解除劳动合同的条件主要受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范。
根据这些规定，用人单位可以在以下情况下不经通知即解除劳动合同：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；
4.劳动者被依法追究了刑事责任。
单位破产后的社保问题，关乎每位职工的切身利益。对于破产后的其他法律问题，你准备好了吗？随时向找法网提问，我们将提供详细解答。
