不打辞职报告直接走，劳动者依然有工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自离岗，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法支付工资。
2.用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
3.然而，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
是否拖欠工资并不是按照几号发工资来确定的。
1.对于非全日制用工，即临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定。
2.全日制用工的工资应每月用货币支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定。
3.如果没有按时支付，即为拖欠工资。
（1）对于拖欠工资的情况，劳动行政部门应责令限期支付；
（2）逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工在试用期辞职是有工资的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2.试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。
如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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