在我国，旷工多少天算自动离职并没有明确的法律规定，这主要取决于公司的规章制度。
通常情况下，如果员工连续旷工达到公司规定的天数，如三天或更多，公司有权解除与该员工的劳动合同。但具体天数和规定可能因公司而异，因此建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度。
对于公务员来说，旷工行为可能面临行政处罚。具体规定如下：
1.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的，同样视为旷工。
3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的，也按旷工处理。
公务员旷工的具体处理措施包括：
1.旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；
2.旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，将予以辞退。
对于企业员工，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
但企业在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
旷工会对工资产生影响。
1.一般来说，旷工期间的工资会被扣除，具体扣除金额按旷工日数计算，即日工资数乘以旷工天数。
2.如果旷工行为给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿。
3.如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司有权与员工解除劳动合同。
综上所述，旷工不仅可能导致员工被解雇或受到行政处罚，还会对工资产生影响。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。
同时，对于公司的规章制度和相关的法律法规，员工也应有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。
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