当员工在上班途中遭遇车祸，公司应依据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
1.赔偿内容主要包括治疗工伤所需的各项费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的收入损失，如停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。
2.公司还需支付护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。这些费用的支付标准和要求都在《工伤保险条例》中有明确规定。
1.医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
2.住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
3.交通费、食宿费按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付等。
对于伤残员工，公司还需支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
4.一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级确定，一般为员工受伤前12个月平均月缴费工资的24个月至18个月不等。
5.伤残津贴的支付标准也根据伤残等级确定，为员工工资的90%至75%不等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1.伤残津贴是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工的一种经济补偿。其支付标准和要求都在《工伤保险条例》中有明确规定。
2.伤残津贴的支付标准根据员工的伤残等级确定，为员工工资的90%至75%不等。同时，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.员工在享受伤残津贴的同时，用人单位和职工个人还需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
需要注意的是，员工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费或者拒不支付工伤保险待遇的，员工可以向社会保险行政部门投诉或者解除劳动合同。
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