上班是劳动者的合法权利，即使未进行工伤鉴定，劳动者也有权继续上班。然而，这并不意味着在工伤事故发生后应立即返回工作岗位。
1.劳动者应根据自身健康状况和医生的建议，在确保安全的前提下，逐步恢复工作。
2.用人单位也有责任为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作场所的安全。
在发生工伤事故后，用人单位和劳动者应及时办理工伤认定，以确保劳动者的合法权益得到保障。根据相关规定，以下情形属于工伤事故：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.工伤待遇主要包括：
（1）一次性伤残补助金；
（2）一次性就业补助金；
（3）一次性医疗补助金；
（4）停工留薪期间的工资。
2.如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。
3.若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
4.特别提醒的是，一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
5.停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪（需要医院开具病假单或其休假凭证）。
以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。
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