1.对于用人单位来说，如果提前解除劳动合同，需要支付经济补偿金作为法定违约责任。
2.对于劳动者来说，如果违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
具体的赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
提前通知在解除劳动合同时具有重要性。根据《劳动合同法》的规定，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要提前通知对方。
1.对于用人单位来说，如果以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务。
如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资作为替代通知金。
2.对于劳动者来说，提前通知用人单位可以解除劳动合同，但需要履行提前三十日书面通知的义务。
如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
因此，提前通知不仅有助于双方做好解除劳动合同的准备工作，还可以避免因未履行通知义务而产生的赔偿责任。
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