劳动者患病期间，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违规解除了劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式为每服务一年支付两个月工资。
具体维权步骤包括：
1.劳动者应收集并保存所有与病假和解除劳动合同相关的证据，如医疗证明、劳动合同、解雇通知等。
2.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者需要了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有医疗期的权益。
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际病情和法律规定进行计算，最长可达24个月。
2.劳动者在医疗期内享有与在岗期间相同的待遇，包括工资、社会保险等。用人单位应当支付劳动者在医疗期内的病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3.用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者在医疗期内的基本生活需求。
1.虽然原则上患病解除劳动合同是不允许的，但也存在一些特殊情况。
例如，当劳动者在医疗期满后，仍无法继续从事原来的工作，同时也无法胜任单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式根据劳动者的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。
如果劳动者的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照当地社会平均工资的三倍进行计算。
3.需要注意的是，在特殊情况下解除劳动合同时，用人单位必须遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也需要了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
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