在发生工伤事故后，公司需要承担的责任取决于是否为员工购买了工伤保险以及员工的工伤情况。
如果公司未为员工购买工伤保险，那么工伤产生的所有费用将由公司全额承担。这包括：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.伤残津贴；
3.一次性伤残就业补助金；
4.其他工伤费用。
1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：
（1）职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
（3）工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
（4）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：
因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，按照国家规定由用人单位支付。
1.工伤责任的落实情况主要依赖于公司是否遵守相关法律法规，及时为员工购买工伤保险，以及在发生工伤事故后，是否按照法律规定承担应有的责任。
2.如果公司未能依法参加工伤保险或未按规定支付相关费用，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴保险费、支付滞纳金以及罚款等。
3.对于未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，所有费用将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
因此，为了保障员工的权益和公司的法律责任，公司应当积极遵守相关法律法规，确保工伤保险的及时购买和工伤责任的落实。
你对工伤责任落实有何看法？如何确保公司依法承担工伤责任？欢迎在找法网留言交流，共同维护劳动者权益！
