1.当劳动者被公司解雇时，若公司违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求获得赔偿金，赔偿金一般是补偿金的两倍。
2.补偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若劳动者在本单位工作的年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.赔偿金的计算标准主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
这意味着，如果劳动者的工资非常高，其赔偿金的计算将受到一定的上限限制。
虽然一般情况下赔偿金的计算按照上述标准进行，但如果用人单位在解雇劳动者时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未按照法定程序解雇等，劳动者可以要求用人单位支付超过法定标准的赔偿金。
这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的权益。具体的超标准赔偿金数额，将根据实际情况和法律规定来确定。
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