在企业破产清算的过程中，破产清算方案应当向职工公布。
这是因为根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要依照一定的顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
为了保障职工的权益，确保他们能够及时了解到自己的权益和利益是否得到保障，破产清算方案应当向职工公布。同时，这也是破产程序公开透明原则的体现。
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着一旦企业破产，劳动者与企业签订的劳动合同将自动到期终止。
在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
在破产清算过程中，职工的权益保障是非常重要的。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这意味着在破产清算过程中，职工的权益具有优先保障的地位。
2.《劳动合同法》也规定了用人单位在终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的规定，进一步保障了职工的权益。
这些规定共同构成了职工优先权利保障的体系，确保在企业破产清算过程中，职工的权益得到充分保障。
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