双倍工资的仲裁时效逐月计算的方法，是从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2.当满一年的当日到来时，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定结束，因此双倍工资的仲裁时效也从这一日开始计算。
1.如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2.满一年时，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，如果用人单位长时间不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，并且最终会被视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
在诉讼期间，是否支付员工工资主要取决于两个因素：
1.劳动关系是否存续；
2.员工是否提供了正常劳动。
如果劳动关系仍然存续，且员工提供了正常劳动，那么用人单位应当支付工资。相反，如果劳动关系已经终止或者员工没有提供正常劳动，那么用人单位则无需支付工资。
因此，在诉讼期间，是否支付工资要根据具体情况进行判断。
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