欠工资超过了诉讼时效，如果对方提出抗辩的，则当事人只能通过协商、申请调解等合法的方式来追回工资；如果对方未提出抗辩，而是同意支付工资的，则当事人仍然可以依法提起诉讼。
劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，其时效期间为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。
这意味着，如果劳动者在劳动关系终止后的一年内没有提出仲裁申请，那么他们将失去通过仲裁途径解决劳动争议的机会。
因此，劳动者在劳动关系终止后，应当尽快了解自己的权利是否被侵害，并在一年内及时提出仲裁申请。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
这些规定为劳动者在特定情况下提供了延长仲裁时效的可能性，但劳动者仍需要注意在法定时效期间内及时行使自己的权利。
综上所述，劳动者在面对拖欠工资问题时，应当了解并遵守相关的法律规定和时效要求。在劳动关系终止后的一年内，劳动者应当尽快提出仲裁申请，以确保自己的合法权益得到保障。
同时，劳动者也需要注意在特定情况下利用仲裁时效的中断和中止规定，以延长自己的权利行使期限。如果劳动者对法律问题有疑问，可以咨询专业的律师以获取帮助。
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