事业单位的薪级工资计算涉及基本工资和绩效工资两部分。
1.基本工资包括岗位工资和薪级工资。
2.岗位工资根据工作人员所聘岗位的职责和要求来确定，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
3.薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
4.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
1.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
3.在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
4.在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
津贴补贴是事业单位工资构成的一部分，主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
1.艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。特
2.殊岗位津贴补贴则是对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行的特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这些津贴补贴的发放旨在保障事业单位工作人员的合法权益，提高他们的工作积极性和生活质量。
综上所述，事业单位的薪级工资计算涉及基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资，而绩效工资则体现工作人员的实绩和贡献。
同时，工资的定义及构成也是事业单位工作人员需要了解的重要内容，包括工资的定义、构成以及不属于工资的费用等。
此外，津贴补贴也是事业单位工资构成的一部分，主要包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等。
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