1.员工在下班路上发生交通事故，首先应当确保自身的安全，然后及时报警并通知相关医疗机构进行救治。
2.如果员工对事故不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当被认定为工伤。
3.在此情况下，员工可以向用人单位申请工伤赔偿，同时也有权向肇事方请求赔偿因道路交通事故造成的损失。
1.当电动车作为非机动车与机动车发生交通事故时，适用无过错原则；
2.而当电动车被认定为机动车与其他机动车发生事故时，则适用过错原则。
根据《道路交通安全法》第七十六条的规定：
1.机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
2.如果损失超出这一限额，根据事故的具体情况，按照过错原则或无过错原则来分担赔偿责任。
3.如果事故是由非机动车驾驶人或行人故意造成的，机动车一方则不承担赔偿责任。
1.员工在上班途中发生交通事故，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的条件，即员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
2.单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤认定流程包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、受理申请、进行调查核实以及作出工伤认定决定等步骤。
4.工伤赔偿流程则包括提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、根据伤残等级进行赔付等步骤。
员工和用人单位应当了解并遵守这些规定，以确保员工的权益得到保障。
