1.当车主聘请的司机在驾驶过程中发生事故导致死亡时，首要考虑的是责任的归属。
2.在一般情况下，由于司机是在执行职务过程中发生的事故，因此雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
3.这种责任源于雇主与司机之间的雇佣关系，雇主作为受益方，需要对其雇员在职务行为中的行为负责。
雇主承担赔偿责任的具体规定主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第九条。
1.该条规定明确指出，如果雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中致人损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。
2.这意味着，只要司机是在执行职务过程中发生事故，无论其是否有过失，雇主都需要承担一定的赔偿责任。
1.在判断雇员的行为是否属于“从事雇佣活动”时，主要依据的是雇员的行为是否超出了雇主的授权范围，以及其行为是否与履行职务有内在联系。
2.如果雇员的行为虽然超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，那么这种行为仍然应当被认定为“从事雇佣活动”。
3.如果司机在驾驶过程中为了避让行人而偏离了原定路线，虽然这种行为超出了雇主的指示范围，但由于其目的是为了履行职务，因此仍然应当被视为是在从事雇佣活动。
如果你遇到司机事故死亡的责任问题，如何判断雇主责任？在找法网上有更多案例分析和专业解答，帮助你更全面地了解法律责任和处理方式。
