在探讨雇主是否应对雇员承担精神损害赔偿责任时，首先需明确的是，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。
这一原则在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定。然而，这并不意味着雇主需要对所有类型的损害都承担责任。
例如，如果损害并非发生在雇佣活动中，或者属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么雇主就不需承担责任。
1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第九条和第十一条，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。
2.特别是当雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。雇主在承担连带责任后，有权向雇员追偿。
3.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，同样可以向第三人追偿。
4.如果发包人或分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，而在雇佣活动中发生安全生产事故造成雇员人身损害，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
1.在雇主承担赔偿责任的情况下，如果雇员的损害是由于其故意或重大过失造成的，雇主有权向雇员追偿。
2.当雇主因雇员的行为对第三人承担赔偿责任后，也有权向雇员追偿。
这些追偿权的规定，旨在保护雇主的合法权益，防止因雇员的过失行为而遭受不必要的损失。然而，追偿权的行使也需符合一定的条件和程序，以确保追偿的公平性和合法性。
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