1.工亡职工的精神损害赔偿金标准在现行法律体系中并没有明确的规定。
2.由于工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质，当劳动者因工伤事故遭受损害时，他们应按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇。
3.对于工伤事故损害赔偿案件，通常不能主张精神损害抚慰金。
因此，用人单位在支付工伤死亡赔偿金时，一般不会包含精神损害赔偿金。
4.如果工伤事故确实导致了劳动者的精神损害，其家属可以向司法机关提起诉讼，要求获得相应的精神损害赔偿。
这种情况下，精神损害赔偿金的具体标准将取决于法院的判决和相关法律规定。
工伤保险赔偿与精神损害赔偿在法律性质和功能上存在明显的区别。
1.工伤保险赔偿是社会保障法的一部分，旨在为劳动者提供在工伤事故中的经济保障，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这些赔偿金的计算和支付都有明确的规定和标准，旨在保障劳动者的合法权益。
2.而精神损害赔偿则是一种民事法律制度，旨在弥补自然人因人身权受到不法侵害所造成的精神痛苦和损害。
3.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
4.在工伤事故中，尽管劳动者可能遭受了精神痛苦和损害，但由于工伤保险赔偿的公法性质，通常不能主张精神损害抚慰金。
工亡赔偿金的计算是根据《工伤保险条例》的相关规定进行的。具体来说，工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。
1.丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4.需要注意的是，这些赔偿金的计算和支付都有明确的规定和标准，用人单位必须依法支付。
5.同时，对于工伤事故中的精神损害赔偿问题，虽然法律上并没有明确规定需要支付精神赔偿，但如果确实涉及到精神损害的，当事人的家属可以向司法机关诉讼来要求赔偿。
工伤事故的精神损害赔偿问题复杂，但了解相关法律规定和赔偿标准有助于维护权益。有疑问，向找法网发问，共筑法律情感桥梁。
