合同的最长期限取决于合同类型。大部分合同的有效期由甲乙双方自行约定。然而，某些合同的有效期是受到法律限制的。
例如，根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，在租赁合同中，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的部分将被视为无效。
因此，对于不同类型的合同，其最长期限会有所不同，需要参照相关法律法规进行约定。
在合同期内，工资发放是一个重要的问题。
1.根据劳动法的规定，无论劳动者工作多少天，工资都是其合法收入。用人单位在辞退劳动者或劳动者辞职后，都有义务结清工资。如果用人单位未按时支付工资，将构成违法行为。
在这种情况下，劳动者可以向劳动机关投诉，投诉电话为12333。
2.即使劳动合同中有约定“不达十五天不发薪水”的条款，这种条款也是无效的。因为根据劳动法律，任何限制或剥夺劳动者合法收入的条款都是违法的。
3.如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，虽然劳动者属于违法行为，但用人单位仍然需要全额支付劳动者工资。
4.如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。
在合同期限内，保障劳动者的权益是至关重要的。
1.除了确保按时支付工资外，用人单位还需要为劳动者提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的劳动法律法规。同时，劳动者也有权要求用人单位遵守合同约定，保障其合法权益。
2.如果发生劳动争议或纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总的来说，合同期限、工资发放以及劳动者权益保障是劳动合同中的重要内容。在签订和履行劳动合同时，双方都应遵守相关的法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
合同期限与工资发放，关乎每位劳动者的切身利益。在签订合同时，务必了解相关法律规定，确保权益不受侵害。如遇问题，找法网随时为您提供帮助。
