劳动者签订完合同之后不去上班，这种行为可以认定为违约。
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
但如果没有提前通知或未经允许擅自不去上班，则可能构成违约行为。
对于劳动合同违约的处理，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期协议，以及签订竞业禁止协议。
除此之外，不得约定违约金。如果劳动者违反协议规定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
同时，社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
1.为了避免违约和合同解除，劳动者在签订劳动合同时应当认真了解合同条款，特别是与工作时间、工作地点、工作内容、薪资、福利、社保等相关的内容。
2.如果劳动者因为某种原因不能继续履行合同，应当提前与用人单位协商并告知原因，以便用人单位提前做好调整和准备。
3.用人单位也应当加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的需求和问题，帮助劳动者解决困难，保持劳动关系的和谐稳定。
总之，在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。如果出现违约和合同解除的情况，双方应当积极沟通协商，依法处理，避免造成不必要的损失和纠纷。
同时，劳动者和用人单位也应当加强法律意识和法律知识的学习，提高自身的法律素质和维权能力，以更好地维护自身的合法权益。
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