用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否构成违约，是劳动法领域的重要问题。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位未签订书面劳动合同的行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，应当被视为违约行为。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违约行为，将会产生一系列的法律后果。
1.用人单位需要支付“违法成本”，即向劳动者支付二倍的工资。
2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需要承担更多的法律责任。
3.如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
在劳动合同解除或终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算标准，根据《劳动法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。
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