在公司内部进行的发明创造，其专利权归属一般属于用人单位。这是因为职务发明通常是利用公司的物资和技术条件完成的，属于公司业务范围内的发明创造。
具体来说，职务发明的专利权归属遵循以下原则：
1.职务发明的申请专利的权利属于该单位。当申请被批准后，该单位即为专利权人。同时，单位应当对发明人或设计人给予奖励，以鼓励创新。
2.如果发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但单位与发明人或者设计人之间订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了约定的，那么应当从其约定。
因此，在公司内部发明的专利权归属于公司，这是基于职务发明的性质和公司对于发明创造的投入所做出的规定。
职务发明的类型主要包括两种：
1.执行本单位任务所完成的发明创造。
这包括：
（1）发明人在本职工作中完成的发明创造；
（2）履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；
（3）退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
这些发明创造都是在单位的任务范围内完成的，因此其专利权归属应当属于单位。
2.主要利用本单位的物质条件完成的发明创造。这包括利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等。
但需要注意的是，如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用对发明创造的完成无关紧要，那么这种发明创造不能认定为职务发明创造。
判断职务发明的标准主要包括以下几个方面：
1.以单位的业务范围来划分。
凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。
这是因为单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此职工在单位业务范围内完成的发明创造行为均属于履行职务。
2.以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。
如果发明创造是利用了本单位的物质技术条件完成的，那么这种发明创造应当认定为职务发明创造。
3.还可以以完成发明创造的时间是否是业余时间、单位是否立项以及依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围等作为划分职务与非职务发明创造的标准。
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