签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。
因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
1.劳务合同的性质主要是临时性和承揽性。这意味着劳务合同通常不涉及长期、稳定的劳动关系。
因此，用人单位在签订劳务合同时，通常会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并且不会为劳务合同的员工缴纳社保。
2.此外，劳务合同的性质还表现在其灵活性上。由于劳务合同不涉及长期稳定的劳动关系，因此双方可以更加灵活地协商合同内容。
这也使得劳务合同在一些特殊情况下更具优势，比如临时用工、项目合作等。
劳务合同主要包括以下内容：
1.合同期限。指劳务关系持续的时间。
2.劳务工作内容及要求。明确劳务提供者需要完成的工作任务和标准。
3.劳务报酬。包括工资、奖金、加班费等，以及支付时间和方式。
4.合同的终止与解除。说明在什么情况下合同可以提前终止或解除。
5.违约责任。定义违反合同条款时的责任和后果。
6.争议解决方式。包括发生争议时的调解、仲裁或诉讼途径。
7.其他需要约定的内容。可能包括保险、福利、工作时间和休息休假等。
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