签空白合同是违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的条款，包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
如果单位要求劳动者签署空白合同，就意味着合同中的关键内容尚未确定，这违反了法律的规定。劳动者有权利拒绝签署这样的合同。
面对单位要求签署空白合同的情况，劳动者应当采取积极的应对措施。
1.劳动者可以明确拒绝签署空白合同，要求单位提供完整、明确的合同内容。如果单位坚持要求签署空白合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2.劳动者在入职后，如果发现单位未依法签订书面劳动合同，可以请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的条款，并且用人单位与劳动者应当在平等、自愿的基础上，协商一致签订劳动合同。
单位要求劳动者签署空白合同的行为，违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝。
2.同时，劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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