企业一次性抚恤金的发放标准根据人员的身份和死亡原因有所不同。
1.对于在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的20个月标准发放。
2.对于离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金则按照其生前最后一个月基本养老金的20个月标准发放。这些规定确保了抚恤金发放的公平性和合理性，体现了对死者家属的慰问和关怀。
抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。
根据不同的情况，抚恤金有不同的发放标准和计发办法。例如：
1.参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员的死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照相关规定执行。
2.对于参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
3.对于已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
这些规定确保了抚恤金的发放符合法律法规和政策要求，维护了死者家属和伤残职工的合法权益。
1.家属在申领一次性抚恤金时，需要向当地社保局提交必要的材料，包括死者的身份证明、死亡证明、亲属关系证明等。
2.社保局在收到申请后，会进行审查核实，确保申请人的身份和申请条件符合相关规定。
3.如果申请人的申请符合条件，社保局会及时发放抚恤金。
这一流程旨在确保抚恤金的发放程序规范、公正、透明，确保死者家属能够及时获得应有的抚恤金。同时，社保局也会加强对抚恤金发放的监督和管理，防止滥用和浪费公共资源的情况发生。
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