在帮老板开车出现交通事故的情况下，责任归属主要取决于事故的具体情况。
1.一般来说，如果雇员在驾驶过程中没有故意或过错行为，那么责任应由雇主，即老板来承担。这是因为雇员在开车时是在执行职务行为，其行为的后果应由雇主来承担。
2.如果雇员存在故意或过错行为，例如超速驾驶、酒后驾驶等，那么老板在承担责任后，有权向雇员追偿。
3.如果交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，例如其他车辆驾驶员的过失导致的碰撞，那么赔偿权利人可以请求这个第三人承担赔偿责任，同时也可以请求雇主，即老板承担赔偿责任。
雇主在承担赔偿责任后，可以向这个第三人追偿。
在帮老板开车发生交通事故的情况下，雇员与老板的责任关系较为复杂。
1.根据一般的法律原则，雇员在驾驶过程中应当遵守交通法规，确保行车安全。
2.如果雇员因故意或过错行为导致交通事故，那么应当承担相应的责任。
3.雇主作为雇员的上级，也应当对雇员的行为进行合理的监督和管理，防止类似事故的发生。
因此，如果雇员的行为导致交通事故，那么雇主也应当承担一定的责任。在具体的法律责任划分上，应当根据事故的具体情况来确定。
交通事故责任的划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。根据这些规定，交通事故责任的划分主要遵循以下原则：
1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。
这意味着如果交通事故是由一方当事人的故意或过错行为导致的，那么这一方应当承担全部责任。
2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
这意味着如果交通事故是由两方或多方当事人的共同过错导致的，那么应当根据各自的责任大小来承担相应的责任。
3.各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
这意味着如果交通事故是由不可抗力等无法预见、无法避免、无法克服的因素导致的，那么各方当事人均无需承担责任。
4.一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
这意味着如果交通事故是由一方当事人的故意行为导致的，那么这一方应当承担全部责任，其他当事人无需承担责任。
需要注意的是，具体的交通事故责任划分应当结合事故的具体情况进行分析和判断。
在处理交通事故时，应当遵循公平、公正、合理的原则，保护各方当事人的合法权益。
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