1.打架导致的两根肋骨骨折的伤残鉴定标准，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，通常会被归类为工伤十级伤残。
2.这一标准基于器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或存在一般医疗依赖，以及无生活自理障碍的定级原则。具体判断还需结合实际情况和医生的诊断报告。
1.职工在发生工伤事故或职业病诊断后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若遇到特殊情况，经过劳动保障行政部门的同意，申请时限可以适当延长。
3.若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.迅速确定工伤发生单位名称
（1）在处理工伤事故时，首先要迅速确定工伤发生的单位名称。
（2）这是因为单位是否为员工购买工伤保险，将直接影响工伤赔偿责任的承担。
（3）未购买工伤保险的单位，其承担全部工伤赔偿责任的可能性更大，因此可能不会主动申请工伤认定。
（4）即使购买了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任，也可能不会积极申请工伤认定。
2.用人单位不申请工伤认定，自己必须申请
（1）无论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤事故的重要环节。
（2）尽管工伤认定首先是用人单位的义务，但如果用人单位不在规定期限内申请工伤认定，工伤职工、近亲属等可以在一年内自行申请。
（3）由于申请工伤认定有明确的期限限制，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，这将导致追索工伤保险待遇的请求无法得到仲裁或法院的支持。
3.调解需了解伤残级别和计算标准
（1）在协商解决工伤赔偿问题时，了解伤残级别和计算标准至关重要。
（2）这主要是因为用人单位可能因担心申报工伤会影响将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，而不愿意主动申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（3）在这种情况下，工伤职工或其亲属应主动了解伤残级别和计算标准，以便在协商过程中保护自己的权益。
（4）如果鉴定机构不愿意受理工伤认定请求，必须要求其出具不受理的理由，以便后续采取合适的法律手段维护自身权益。
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