伤残等级鉴定需要在正规的司法鉴定机构进行。根据具体情况，鉴定地点有所不同。
1.对于交通事故造成的伤残，应前往司法鉴定机构进行鉴定；
2.若是工伤造成的伤残，则需到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
3.治安或刑事案件造成的人体损伤程度鉴定则属于法医鉴定范畴。
这些鉴定机构均具备专业的鉴定人员和相应的设备，能够科学、公正地进行伤残等级鉴定。
工伤工资的计算需根据具体情况决定。
1.如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月，那么应以月平均工资为基数计算其原工资标准。
2.若未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
3.如果工作未满1个月，应按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
这样的计算方法旨在保障工伤员工在受伤期间的合法权益，确保他们能够获得应得的工资待遇。
在处理工伤问题时，应遵循一定的方法。
1.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如果单位没有提起工伤认定，那么工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。
2.在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
这一流程确保了工伤问题能够得到及时、公正的处理，保障了工伤员工的合法权益。
总之，伤残等级鉴定是在正规的司法鉴定机构中进行的，这些机构具备专业的鉴定人员和相应的设备，能够科学、公正地进行伤残等级鉴定。
在处理工伤问题时，应遵循一定的方法，确保工伤员工的合法权益得到保障。
我们也应了解相关法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等，以便在遇到法律问题时能够运用法律武器保护自己的合法权益。
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