1.当员工在上班期间遭受暴力伤害，而单位对此无动于衷时，员工应当首先确保自己的安全，并立即寻求医疗救治。
2.随后，员工应当积极与单位沟通，要求单位按照法律规定采取措施，包括向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.如果单位拒绝或忽视员工的合理要求，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
在此过程中，员工应当保留好相关证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
1.在员工遭受工伤后，单位应当承担起及时救治的责任。这包括将员工送往医疗机构接受治疗，并确保员工获得必要的医疗诊断和治疗。
2.在接诊过程中，医疗机构应当根据员工的伤情进行相应的检查和治疗，并及时出具医疗诊断证明。这份证明是员工申请工伤认定的重要依据之一。
3.同时，单位也应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时获得工伤保险待遇。
员工在遭受工伤后，应当及时向单位提出工伤认定申请。
1.单位在收到申请后，应当按照规定的时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果单位未按照规定提出申请，员工可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在提交工伤认定申请时，员工应当准备好以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这些材料是申请工伤认定的必要条件，员工应当妥善保管并及时提交。
总之，当员工在上班期间遭受工伤时，单位应当承担起及时救治和申请工伤认定的责任。
员工也应当积极维护自己的合法权益，及时提出工伤认定申请并准备好必要的申请材料。通过双方的共同努力和配合，可以确保员工能够及时获得工伤保险待遇和医疗救治保障。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条：
在日常生活中，我们会面临各种法律问题。因此，了解一些基本的法律知识和规定是非常必要的。
只有这样，我们才能在遇到法律问题时及时维护自己的合法权益。如果您在上班期间遭受了工伤或其他法律问题，可以通过咨询专业律师或相关机构来获得帮助和支持。
你是否有过类似的经历？面对单位的不作为，你又是如何维护自己的权益的？欢迎在找法网评论区分享你的经历，我们一起探讨如何更好地保障劳动者权益。
