依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。撤回后再次申请，仲裁委员会应予以受理。
这提供了一种灵活性，允许申请人在特定情况下重新评估自己的法律选择。
这也意味着一旦裁决生效，即双方没有在规定时间内提起诉讼，或法院已经确认仲裁裁决，那么撤销的可能性就非常有限。
此时，申请人需要关注的是裁决的执行问题，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁的申请流程是有明确规定的。
1.当事人必须在争议发生后一年内提出书面申请。
2.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知当事人。
3.组成仲裁庭后，应在四十五日内完成案件审理，必要时可延期十五日。
4.在审理过程中，仲裁庭会优先调解，成功调解的将形成调解书，具有法律效力。
5.不服裁决的，当事人可在十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。
6.法律效力产生后，当事人应依规履行，逾期不履行的，可申请法院强制执行。
对于已具有法律效力的仲裁裁决，当事人应当在规定期限内予以履行。如有一方拖延或拒绝执行，另一方可向人民法院申请强制执行，确保自身权益不受损害。
这一过程体现了法律对于仲裁裁决执行力的保障，以及对违反裁决行为的约束。
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